myMD | All-in-one HR App

Ανάλυση από Appcrazy

Το myMD | All-in-one HR App μου έδωσε από την πρώτη χρήση την αίσθηση ενός εργαλείου που θέλει να βάλει σε τάξη την καθημερινή πλευρά του ανθρώπινου δυναμικού, χωρίς να παρουσιάζεται ως ακόμη μία γενική εφαρμογή παραγωγικότητας. Απευθύνεται σε σύγχρονες επιχειρήσεις και ανήκει στην κατηγορία των εφαρμογών επιχειρηματικής διαχείρισης, με δημιουργό την 3www Ltd. Η βασική του ιδέα είναι απλή: να έχει η επιχείρηση ένα κεντρικό σημείο για διαδικασίες HR αντί να σκορπίζει πληροφορίες σε μηνύματα, υπολογιστικά φύλλα και πρόχειρες σημειώσεις.

Αυτό που εκτίμησα περισσότερο είναι ότι η αξία του δεν εξαρτάται μόνο από μια εντυπωσιακή πρώτη επαφή. Ένα εργαλείο HR κρίνεται όταν έρθει η επόμενη εβδομάδα, ο επόμενος μήνας και η επόμενη αλλαγή προσωπικού. Εκεί φαίνεται αν βοηθά πραγματικά ή αν προσθέτει άλλη μία εφαρμογή που πρέπει να θυμάται ο καθένας. Στη δική μου αξιολόγηση, το myMD έχει ενδιαφέρον κυρίως για μικρές και μεσαίες ομάδες που χρειάζονται κοινή βάση οργάνωσης, αλλά δεν θέλουν να ξεκινήσουν με ένα βαρύ, δύσχρηστο σύστημα.

Η πρώτη εβδομάδα: γρήγορη εικόνα, αλλά όχι αυτόματη οργάνωση

Η πρώτη εβδομάδα χρήσης είναι το σημείο όπου μια εφαρμογή HR είτε κερδίζει χώρο είτε αρχίζει να ξεχνιέται. Το myMD είναι δωρεάν, έχει ηλικιακή καταλληλότητα PEGI 3 και μπορεί να εγκατασταθεί σε συσκευές με Android 7.0 ή νεότερο. Αυτά το κάνουν εύκολο να δοκιμαστεί από μια ομάδα χωρίς ιδιαίτερη τεχνική προετοιμασία. Η εγκατάσταση δεν δημιουργεί την εντύπωση ενός εργαλείου που προορίζεται μόνο για μεγάλες εταιρείες με ειδικό τμήμα πληροφορικής.

Το πρώτο πρακτικό βήμα δεν είναι απλώς να κατεβάσει κάποιος την εφαρμογή. Χρειάζεται να συμφωνηθεί μέσα στην επιχείρηση τι θα θεωρείται η «επίσημη» διαδικασία. Αν ένας υπεύθυνος συνεχίζει να κρατά τις ίδιες πληροφορίες σε προσωπικό αρχείο, ενώ οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν το myMD για κάτι άλλο, η εφαρμογή δεν θα λύσει το πρόβλημα. Η χρησιμότητά της αρχίζει όταν όλοι καταλαβαίνουν ποια εργασία μεταφέρεται εκεί και ποια επικοινωνία παραμένει εκτός.

Σε ένα ρεαλιστικό σενάριο, μια μικρή ομάδα μπορεί να χρησιμοποιεί το myMD ως κοινό σημείο αναφοράς για θέματα που επανέρχονται κάθε εβδομάδα: ποιος χρειάζεται ενημέρωση, ποια διαδικασία εκκρεμεί και ποιο ζήτημα πρέπει να παρακολουθήσει ο υπεύθυνος. Το όφελος δεν είναι θεαματικό από την πρώτη ημέρα. Είναι η μείωση των μικρών ερωτήσεων που συνήθως καταλήγουν σε διαφορετικά κανάλια επικοινωνίας και χάνονται μέσα στη ροή της δουλειάς.

Διαφημίσεις

Η σημαντικότερη συμβουλή για την αρχή είναι να ξεκινήσετε με μία συγκεκριμένη ροή HR και όχι με ολόκληρη την επιχείρηση. Αν προσπαθήσετε να μεταφέρετε τα πάντα ταυτόχρονα, η ομάδα θα δυσκολευτεί να καταλάβει τι αλλάζει. Αντίθετα, μια περιορισμένη δοκιμή δείχνει γρήγορα αν το εργαλείο ταιριάζει στον τρόπο εργασίας σας. Μετά μπορείτε να επεκτείνετε τη χρήση μόνο εκεί όπου υπάρχει πραγματικό κέρδος χρόνου ή καλύτερη παρακολούθηση.

Η εφαρμογή είναι επίσης κατάλληλη για επιχειρήσεις όπου ο υπεύθυνος HR δεν εργάζεται αποκλειστικά σε αυτόν τον ρόλο. Σε μια μικρή εταιρεία, οι ίδιες λίγες άνθρωποι μπορεί να ασχολούνται με προσλήψεις, πρόγραμμα, διοικητικές υποχρεώσεις και καθημερινή υποστήριξη. Ένα κεντρικό εργαλείο μπορεί να περιορίσει την ανάγκη να θυμάται ο υπεύθυνος ποια πληροφορία βρίσκεται σε ποιο μήνυμα ή αρχείο.

Ενημερωθείτε για τις τελευταίες ειδήσεις

Zomato όταν κάτι πάει στραβά: αντέχει η παραγγελία;

Duolingo και η συνήθεια να μαθαίνεις λίγο λίγο

Crafto: από μια απλή ευχή σε μια προσωπική δημιουργία

Growtopia: Δημιουργήστε το Δικό σας Σύμπαν

Google One: Αξίζει ως κεντρική υποδομή για την καθημερινή παραγωγικότητα;

Jurassic World™: The Game: Για ποιους αξίζει ένα πάρκο που απαιτεί καθημερινή υπομονή

Ωστόσο, δεν θα τη χαρακτήριζα εφαρμογή που εγκαθιστάς και ξεχνάς. Η πρώτη εβδομάδα χρειάζεται έναν βασικό κανόνα χρήσης, έναν υπεύθυνο για τη σωστή καταχώριση και λίγο χρόνο ώστε οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν συνήθεια. Αυτό δεν είναι απαραίτητα μειονέκτημα του myMD· είναι η πραγματικότητα σχεδόν κάθε εργαλείου HR. Η διαφορά είναι ότι εδώ η απλότητα της αρχικής δοκιμής δεν πρέπει να μπερδευτεί με πλήρη αυτοματοποίηση.

Πού βοηθά περισσότερο στην καθημερινότητα

Η πιο πειστική χρήση του είναι η συγκέντρωση επαναλαμβανόμενων εργασιών που διαφορετικά διασπώνται. Όταν μια επιχείρηση μεγαλώνει, ακόμη και οι απλές διαδικασίες γίνονται δύσκολες επειδή εμπλέκονται περισσότεροι άνθρωποι. Ένα αίτημα μπορεί να ξεκινήσει από έναν εργαζόμενο, να περάσει στον προϊστάμενο και να χρειαστεί τελικά ενέργεια από το HR. Αν κάθε στάδιο γίνεται με διαφορετικό τρόπο, η παρακολούθηση εξαρτάται υπερβολικά από τη μνήμη.

Εδώ το myMD έχει νόημα ως κοινός χώρος εργασίας για την ομάδα. Δεν το βλέπω μόνο ως εφαρμογή για τον υπεύθυνο προσωπικού. Η πραγματική του αξία αυξάνεται όταν ο εργαζόμενος ξέρει πού να απευθυνθεί, ο προϊστάμενος βλέπει τι χρειάζεται προσοχή και το HR δεν αναγκάζεται να αναζητά συνεχώς το ιστορικό μιας υπόθεσης σε διάσπαρτες συζητήσεις.

Διαφημίσεις

Ένα μη προφανές πλεονέκτημα αυτής της προσέγγισης είναι η συνέπεια. Όταν όλοι ακολουθούν την ίδια διαδρομή, οι νέοι εργαζόμενοι δεν εξαρτώνται τόσο από προφορικές οδηγίες του τύπου «ρώτησε τον τάδε» ή «ψάξε στο παλιό μήνυμα». Αυτό μπορεί να κάνει την ένταξη πιο καθαρή, ειδικά σε ομάδες με συχνές αλλαγές ή με μέλη που εργάζονται από διαφορετικά σημεία.

Τι αλλάζει όταν περάσει ο ενθουσιασμός

Μετά την πρώτη περίοδο, η ερώτηση δεν είναι αν η εφαρμογή φαίνεται χρήσιμη, αλλά αν ανοίγει κάποιος το εργαλείο επειδή το χρειάζεται πραγματικά. Το myMD μπορεί να διατηρήσει τη θέση του όταν συνδέεται με εργασίες που επαναλαμβάνονται. Αν χρησιμοποιείται μόνο για περιστασιακές ανακοινώσεις ή ως δεύτερο μέρος μιας διαδικασίας που συνεχίζει να γίνεται αλλού, η αξία του μειώνεται γρήγορα.

Σε μηνιαία βάση, θα το αξιοποιούσα ως σημείο ελέγχου για τις εκκρεμότητες του προσωπικού. Ο υπεύθυνος μπορεί να εξετάζει ποιες διαδικασίες ολοκληρώθηκαν, ποια θέματα παραμένουν ανοιχτά και αν υπάρχουν επαναλαμβανόμενα μοτίβα που χρειάζονται καλύτερη οργάνωση. Η εφαρμογή γίνεται πιο χρήσιμη όταν δεν περιορίζεται στην καταγραφή, αλλά βοηθά την ομάδα να εντοπίζει πού καθυστερεί η εργασία.

Αυτό είναι ένα σημαντικό trade-off. Ένα απλό εργαλείο μπορεί να υιοθετηθεί ευκολότερα, αλλά απαιτεί περισσότερη πειθαρχία από τους χρήστες. Ένα πιο σύνθετο σύστημα ίσως προσφέρει περισσότερες αυτοματοποιήσεις, όμως χρειάζεται περισσότερο χρόνο εκπαίδευσης και συντήρησης. Το myMD τοποθετείται πιο κοντά στην πρακτική, καθημερινή πλευρά του HR και όχι στην εικόνα ενός τεράστιου εταιρικού συστήματος που καλύπτει κάθε πιθανό σενάριο.

Για μια επιχείρηση που θέλει να μετρά την αξία του, θα πρότεινα να παρακολουθεί τρία απλά σημεία: αν μειώνονται οι επαναλαμβανόμενες ερωτήσεις, αν οι εκκρεμότητες έχουν καθαρό υπεύθυνο και αν οι νέοι χρήστες βρίσκουν μόνοι τους τη σωστή διαδικασία. Αυτά είναι πιο χρήσιμα από το να μετρά απλώς πόσες φορές ανοίγει η εφαρμογή. Ένα εργαλείο HR δεν χρειάζεται να χρησιμοποιείται συνεχώς για να είναι χρήσιμο· χρειάζεται να εμφανίζεται τη στιγμή που αποτρέπει σύγχυση.

Διαφημίσεις

Η βαθμολογία του είναι 4,3 από 27 αξιολογήσεις, ενώ έχει ξεπεράσει τις 10 χιλιάδες εγκαταστάσεις. Η εικόνα αυτή δείχνει ότι έχει ήδη βρει κοινό, αλλά δεν θα τη χρησιμοποιούσα ως μοναδικό κριτήριο επιλογής. Σε μια εφαρμογή που αγγίζει διαδικασίες προσωπικού, η καταλληλότητα για τον τρόπο λειτουργίας της δικής σας εταιρείας μετρά περισσότερο από έναν μέσο όρο.

Η συντήρηση που χρειάζεται για να παραμένει αξιόπιστο

Κανένα σύστημα HR δεν μένει σωστό χωρίς φροντίδα. Το myMD χρειάζεται καθαρούς κανόνες για το ποιος ενημερώνει τις πληροφορίες, πότε κλείνει μια διαδικασία και πώς αποφεύγονται διπλές καταχωρίσεις. Αν η επιχείρηση δεν έχει ορίσει αυτές τις ευθύνες, η εφαρμογή μπορεί να γίνει απλώς ένας νέος χώρος όπου συσσωρεύονται παλιές και νέες πληροφορίες.

Η καλύτερη πρακτική είναι ένας σύντομος έλεγχος σε σταθερό διάστημα. Ο υπεύθυνος μπορεί να εξετάζει αν υπάρχουν παλιές εκκρεμότητες, αν οι διαδικασίες εξακολουθούν να ταιριάζουν στην πραγματικότητα και αν οι εργαζόμενοι ακολουθούν τον ίδιο τρόπο χρήσης. Αυτός ο έλεγχος δεν χρειάζεται να μετατραπεί σε ξεχωριστό έργο. Αν γίνει μέρος της κανονικής διοικητικής ρουτίνας, περιορίζει τη μελλοντική σύγχυση.

Ένα δεύτερο πρακτικό σημείο είναι η διαχείριση των αλλαγών. Όταν αλλάζει ένας υπεύθυνος, ένας ρόλος ή μια εσωτερική διαδικασία, η ενημέρωση πρέπει να γίνεται άμεσα. Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι θα εμπιστεύονται μια εφαρμογή που περιέχει ξεπερασμένη εικόνα. Αυτό είναι ίσως το πιο συχνό σημείο αποτυχίας σε εργαλεία που ξεκινούν με καλές προθέσεις: όχι η εγκατάσταση, αλλά η αμέλεια μετά την εγκατάσταση.

Η τρέχουσα έκδοση είναι η 5.2.2, κάτι που δείχνει ότι το προϊόν βρίσκεται σε ενεργή πορεία εξέλιξης. Παρ’ όλα αυτά, η ενημέρωση της εφαρμογής από μόνη της δεν αντικαθιστά την εσωτερική συντήρηση. Η ομάδα πρέπει να ξέρει τι άλλαξε στη διαδικασία της, όχι μόνο να χρησιμοποιεί την πιο πρόσφατη έκδοση.

Διαφημίσεις

Πότε αρχίζει να κουράζει την ομάδα

Η κόπωση εμφανίζεται όταν το myMD ζητά από τους εργαζομένους να επαναλαμβάνουν πληροφορίες ή να ακολουθούν μια διαδικασία που δεν τους εξοικονομεί χρόνο. Αν ένα αίτημα καταχωρίζεται στην εφαρμογή, αλλά στη συνέχεια πρέπει να επιβεβαιωθεί με μήνυμα και να επαναληφθεί σε άλλο αρχείο, η ομάδα θα το θεωρήσει πρόσθετη γραφειοκρατία. Αυτό δεν είναι πρόβλημα που λύνεται με περισσότερες υπενθυμίσεις· χρειάζεται πιο καθαρή διαδικασία.

Ένα άλλο σημείο τριβής είναι η άνιση υιοθέτηση. Αν ορισμένοι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν σταθερά την εφαρμογή και άλλοι συνεχίζουν με τον παλιό τρόπο, ο υπεύθυνος θα πρέπει να ελέγχει δύο ροές ταυτόχρονα. Σε αυτή την περίπτωση, το εργαλείο δεν λειτουργεί ως κοινή βάση αλλά ως ακόμη ένα κανάλι. Πριν ζητήσετε από όλους να το χρησιμοποιούν, είναι προτιμότερο να εξηγήσετε ποιο συγκεκριμένο πρόβλημα λύνει για κάθε ρόλο.

Θα ήθελα επίσης να είμαι σαφής για το κοινό που μπορεί να μην το βολέψει. Μια μεγάλη επιχείρηση με πολύπλοκες απαιτήσεις, αυστηρές διαδικασίες και ανάγκη για βαθιά διασύνδεση με πολλά εταιρικά συστήματα ίσως χρειάζεται πιο εξειδικευμένη πλατφόρμα HR. Το myMD φαίνεται πιο λογική επιλογή για ομάδες που θέλουν να οργανώσουν την καθημερινή διαχείριση χωρίς να επενδύσουν από την αρχή σε ένα βαρύ οικοσύστημα.

Αντίστοιχα, μια πολύ μικρή ομάδα όπου ο ιδιοκτήτης γνωρίζει προσωπικά κάθε εργαζόμενο μπορεί να μη χρειάζεται ξεχωριστή εφαρμογή. Η αξία αρχίζει να φαίνεται όταν η επικοινωνία παύει να είναι αυτονόητη, όταν αυξάνονται οι εκκρεμότητες ή όταν περισσότερα από ένα άτομα πρέπει να διαχειρίζονται θέματα προσωπικού.

Πώς στέκεται απέναντι στις συνηθισμένες εναλλακτικές

Η πιο συνηθισμένη εναλλακτική είναι ένας συνδυασμός υπολογιστικών φύλλων, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και εφαρμογών μηνυμάτων. Αυτή η λύση ξεκινά εύκολα και συχνά δεν έχει επιπλέον κόστος, αλλά εξαρτάται από το ποιος έχει το σωστό αρχείο και ποιος θυμάται την τελευταία ενημέρωση. Το myMD έχει πλεονέκτημα όταν η επιχείρηση θέλει να μειώσει αυτή τη διάσπαση και να δώσει στις διαδικασίες HR πιο σταθερό σημείο αναφοράς.

Απέναντι σε μια πλήρη σουίτα ανθρώπινου δυναμικού, το πλεονέκτημά του είναι η χαμηλότερη αντίσταση στην αρχική δοκιμή. Είναι δωρεάν και σχεδιάζεται ως λύση HR για σύγχρονες επιχειρήσεις, οπότε μπορεί να ταιριάξει σε μια ομάδα που θέλει να ξεκινήσει πρακτικά. Η άλλη πλευρά είναι ότι μια μεγαλύτερη πλατφόρμα μπορεί να είναι προτιμότερη για εταιρείες που χρειάζονται πολύ βαθιά παραμετροποίηση, σύνθετες αναφορές ή ενιαία διαχείριση πολλών λειτουργιών.

Δεν θα επέλεγα το myMD μόνο επειδή είναι διαθέσιμο χωρίς χρέωση. Θα το επέλεγα αν η ομάδα είναι έτοιμη να αντικαταστήσει συγκεκριμένες, διάσπαρτες πρακτικές με μία κοινή ροή. Το δωρεάν κόστος μειώνει το ρίσκο της δοκιμής, αλλά η πραγματική επένδυση είναι ο χρόνος προσαρμογής και η συνέπεια των χρηστών.

Ποιοι θα το κρατήσουν και ποιοι θα το εγκαταλείψουν

Το myMD ταιριάζει περισσότερο σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που χρειάζονται οργάνωση χωρίς να θέλουν να μετατρέψουν το HR σε τεχνικό έργο. Είναι επίσης χρήσιμο για ομάδες όπου ο υπεύθυνος προσωπικού μοιράζεται τον χρόνο του με άλλες αρμοδιότητες και χρειάζεται μια καθαρή εικόνα των ανοιχτών θεμάτων.

Θα το πρότεινα ιδιαίτερα σε μια επιχείρηση που έχει ήδη παρατηρήσει ότι οι ίδιες ερωτήσεις επαναλαμβάνονται, ότι οι διαδικασίες εξαρτώνται από ένα μόνο άτομο ή ότι οι πληροφορίες χάνονται ανάμεσα σε συζητήσεις. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εφαρμογή μπορεί να γίνει μέρος μιας σταθερής συνήθειας και όχι απλώς μια δοκιμαστική εγκατάσταση.

Θα ήμουν πιο επιφυλακτικός για ομάδες που δεν θέλουν να αλλάξουν καθόλου τον τρόπο εργασίας τους. Αν κανείς δεν είναι διατεθειμένος να ενημερώνει τα στοιχεία ή να ακολουθεί μια κοινή διαδικασία, ακόμη και το καλύτερο εργαλείο θα μείνει ανενεργό. Επίσης, όσοι αναζητούν ένα εξαιρετικά εξειδικευμένο εταιρικό σύστημα με πολύπλοκες απαιτήσεις ίσως βρουν καλύτερη λύση αλλού.

Η τελική μου άποψη είναι θετική, αλλά όχι άκριτη. Το myMD δεν κερδίζει τη θέση του επειδή υπόσχεται να κάνει όλο το HR μόνο του. Την κερδίζει όταν χρησιμοποιείται με συγκεκριμένους κανόνες, σε μια ομάδα που θέλει να σταματήσει να διαχειρίζεται κρίσιμες διαδικασίες μέσα από διάσπαρτα αρχεία και μηνύματα. Η δωρεάν διάθεση και η υποστήριξη Android 7.0 και νεότερων συσκευών κάνουν τη δοκιμή εύκολη, ενώ η ανάπτυξη από την 3www Ltd δείχνει ένα προϊόν που συνεχίζει να εξελίσσεται.

Αν το εγκαταστήσετε, θα σας πρότεινα να μην κρίνετε την αξία του την πρώτη ημέρα. Δώστε του μία πραγματική διαδικασία, ορίστε ποιος την ενημερώνει και ελέγξτε μετά από μερικές εβδομάδες αν μειώθηκε η σύγχυση. Αν η ομάδα το ανοίγει επειδή βρίσκει εκεί την απάντηση που χρειάζεται, τότε έχει κερδίσει μόνιμο χώρο. Αν απλώς αντιγράφει όσα ήδη κάνει αλλού, η αρχική ευκολία δεν θα κρατήσει.

Για μένα, αυτή είναι η ουσία: το myMD αξίζει περισσότερο ως σταθερή συνήθεια οργάνωσης παρά ως εντυπωσιακή εφαρμογή που εγκαθίσταται μία φορά. Για τη σωστή επιχείρηση μπορεί να γίνει χρήσιμο καθημερινό εργαλείο· για μια εταιρεία με πολύ σύνθετες ανάγκες ή χωρίς διάθεση αλλαγής, η επιλογή μιας διαφορετικής λύσης θα είναι πιο λογική.

Συχνές ερωτήσεις

Τι είναι η εφαρμογή myMD | All-in-one HR App και σε ποιους απευθύνεται;

Η myMD | All-in-one HR App είναι μια ολοκληρωμένη εφαρμογή διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, σχεδιασμένη για εργαζομένους και επιχειρήσεις. Μέσα από ένα ενιαίο περιβάλλον μπορεί να συγκεντρώνει λειτουργίες όπως στοιχεία προσωπικού, ενημερώσεις, αιτήματα, παρουσίες, άδειες ή άλλες διαδικασίες HR, ανάλογα με την ενεργοποίηση της εταιρείας. Δεν λειτουργεί απαραίτητα ως ανεξάρτητη εφαρμογή για όλους, καθώς η πρόσβαση εξαρτάται συνήθως από τον οργανισμό που τη χρησιμοποιεί.

---

Χρειάζεται εταιρικός λογαριασμός ή πρόσκληση για να χρησιμοποιήσω τη myMD;

Στις περισσότερες περιπτώσεις απαιτείται ενεργός εταιρικός λογαριασμός, πρόσκληση από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στοιχεία σύνδεσης που παρέχονται από τον εργοδότη. Η απλή εγκατάσταση της εφαρμογής δεν εγγυάται ότι θα μπορείτε να δημιουργήσετε προσωπικό λογαριασμό και να χρησιμοποιήσετε όλες τις λειτουργίες. Πριν τη λήψη, καλό είναι να επιβεβαιώσετε με την εταιρεία σας ότι υποστηρίζει τη myMD και ποια διαδικασία ενεργοποίησης ακολουθεί.

---

Ποιες λειτουργίες HR μπορώ να χρησιμοποιήσω μέσα από την εφαρμογή;

Οι διαθέσιμες λειτουργίες ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τη ρύθμιση της εταιρικής πλατφόρμας, όμως μια all-in-one εφαρμογή HR μπορεί να προσφέρει πρόσβαση σε προσωπικά στοιχεία, ενημερώσεις εργαζομένων, αιτήματα άδειας, παρακολούθηση παρουσίας ή ωραρίου, έγγραφα, ανακοινώσεις και επικοινωνία με το HR. Κατά τη δοκιμή της, η χρησιμότητά της εξαρτάται κυρίως από το πόσο ολοκληρωμένα έχει παραμετροποιηθεί από τον οργανισμό σας.

---

Είναι ασφαλή τα προσωπικά και εργασιακά δεδομένα που αποθηκεύονται στη myMD;

Η myMD διαχειρίζεται πιθανώς ευαίσθητες πληροφορίες, όπως στοιχεία εργαζομένων, δεδομένα παρουσίας, αιτήματα και εταιρικά έγγραφα. Για αυτό, πριν τη χρήση πρέπει να ελέγξετε την πολιτική απορρήτου, τα δικαιώματα πρόσβασης και τον τρόπο προστασίας των δεδομένων. Η ασφάλεια δεν εξαρτάται μόνο από την εφαρμογή, αλλά και από τις ρυθμίσεις του εργοδότη, την πολιτική της εταιρείας και τη δική σας χρήση ισχυρού κωδικού ή ασφαλούς βιομετρικής σύνδεσης.

---

Τι μπορώ να κάνω αν δεν μπορώ να συνδεθώ ή κάποια λειτουργία δεν εμφανίζεται;

Αν αντιμετωπίσετε πρόβλημα σύνδεσης, ελέγξτε πρώτα ότι χρησιμοποιείτε τα σωστά εταιρικά στοιχεία, ότι υπάρχει σύνδεση στο διαδίκτυο και ότι η εφαρμογή είναι ενημερωμένη. Αν κάποια λειτουργία λείπει, μπορεί να μην έχει ενεργοποιηθεί για τον δικό σας ρόλο ή οργανισμό. Σε αυτή την περίπτωση επικοινωνήστε με το τμήμα HR ή τον διαχειριστή της myMD, καθώς εκείνος μπορεί να επαναφέρει την πρόσβαση, να εγκρίνει δικαιώματα ή να επιλύσει θέματα λογαριασμού.